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Überprüfen Sie Ihre Position mit einem Benchmark von Ranford

Gehaltssysteme sollen fair und motivierend sein. Wenngleich die „soft facts“ für ein gutes Arbeitsklima und für ein allgemeines Motivationsniveau unumgänglich sind, so wird doch die Bereitschaft, noch mehr zu leisten, in letzter Konsequenz in erster Linie durch eine marktgerechte Bezahlung gewährleistet. Die Beschäftigten sollen daher die Gehaltssysteme als fair, und insbesondere auch als motivierend einschätzen, sodass hier alle Motivationspotentiale ausgenutzt werden können.

Gemäss Untersuchungen sind Leistungsbremsen in der persönlichen Produktivität in erster Linie durch Zeitdruck, Stress und Überlastung verursacht. An zweiter Stelle der „Leistungsbremser“ wird bereits das Fehlen von leistungs-orientierter Bezahlung genannt.

Hier setzen unsere Benchmark ľUntersuchungen an. Zusammen definieren wir, Scope einer derartigen Untersuchung und erfassen die Daten massgeschneidert für Ihre Unternehmungen, was einen optimalen Benchmark Ihrer Saläre ermöglicht. Hierzu hat Ranford als Beispiel für einen grossen Schweizer Telekommunikationsanbieter eine repräsentative Benchmarkstudie über Salärmodelle im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie erstellt.

Nach Abschluss der Benchmark Studie vergleichen wir Ihr Ist-Modell mit der angestrebten Zielsituation und begleiten Sie im Change Prozess.

Interessiert? Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie uns noch heute.



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