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Ranford Executive Selection
Convenience - für Kunden und Bewerber

Selektion
Jeder nach unserem Selektionsverfahren identifizierter und geeigneter Kandidat wird durch uns zu einem Interview eingeladen. Sie möchten einen raschen Überblick über verfügbare qualifizierte Kandidaten für eine Expertenfunktion? Die Interviews mit den Kandidaten führen Sie selbst?
  • In einer Arbeitswochen sind wir am Ziel
Sie suchen eine/n Experten/in oder eine Führungskraft? Eine fundierte Aussage über die fachlichen und fachunabhängigen Anforderungen ist Ihnen wichtig? Sie möchten eine Präsentation mehrerer geeigneter Kandidaten?
  • In zwei Arbeitswochen sind wir am Ziel
Die Bewerber werden dabei qualifiziert und eingehend analysiert (Fragebogen, Interviewbericht) um festzustellen, ob Sie dem geforderten Profil entsprechen.

Auswertung
Die Interviewresultate werden im Team besprochen und es wird eine „Long-list“ zu Handen des Kunden sowie einer kompletten Bewerberübersicht erstellt. Mittels vorgängiger Positions- und Umfeldanalyse über eine unternehmens- und marktgerechte Einbindung Ihrer neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen werden die besten 3-6 Kandidaten selektioniert. Die Interviews mit den so gefundenen Bewerbern finden danach direkt beim Kunden und mit den involvierten Linienverantwortlichen und deren Teams statt.

In Zusammenarbeit mit Partnern bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit zu umfangreichen Assessments.

Steht ein Wunschkandidat fest und zeigen sich beide Seiten an einer Zusammenarbeit interessiert, bringen wir die Parteien zu einer Arbeitsvertragsverhandlung und dessen Zeichnung. Auf Wunsch moderieren wir diese Meetings und vermitteln zwischen den Parteien.

Interessiert? Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie uns noch heute.



Ranford Executive GmbH · Mühlegasse 12a · 6340 Baar ZUG · Switzerland
Phone: +41 (0)41 760 70 50 · Fax: +41 (0)41 760 69 55
www.ranford-executive.com

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